A l'issue du scrutin du 28 septembre 2011, la CGT devient la première organisation syndicale chez Help-Line (64,5 % des voix) !
C’est un message clair des salariés à l’endroit de la Direction pour que leurs droits soient respectés et leur situation améliorée.
Ce message est d’autant plus significatif que la participation au scrutin connaît une relative hausse et ce, malgré les conditions particulièrement déplorables d’organisation du scrutin.
Indubitablement, ce résultat place la CGT très largement en tête de toutes les organisations syndicales, ce qui lui confère des responsabilités importantes pour construire une démarche syndicale au service de tous les salariés.
Forte de ce résultat, gagné par un intense travail de tous ses syndiqués, et la mobilisation des électeurs, la CGT entend plus que jamais aller à la rencontre des salariés et construire avec eux et avec elles le syndicalisme conquérant, offensif, rassembleur et démocratique qu’ils viennent d’encourager.
Concrètement, dès demain, les élus CGT vont s'atteler, dans le respect de leur mandat, à défendre les intérêts de tous les salariés. En s’efforçant d’être à la hauteur de leurs attentes et des engagements pris à leur égard durant la campagne.
La CGT syndicat de proposition et de contestation s’ouvrira à la diversité, en particulier avec nos collègues de la CFDT et la CGC, afin d’envisager avec eux si possible, des positions communes sur les nombreux chantiers à venir : négociations annuelles obligatoires (NAO), accord sur le temps travail, égalités professionnelles, GPEC…
Enfin, un grand merci à tous les électeurs qui par leur vote ont contribués à placer la CGT premier syndicat chez Help-Line. Vous pouvez compter sur nous. Nous ne trahirons pas votre confiance.
Quand la CGT gagne ce sont les salariés qui gagnent, et les droits des salariés qui sont confortés !
Amicalement.
Nanterre, le 30 septembre 2011
A l’issu du 1er tour des élections professionnelles, les listes C.G.T sont majoritaires dans l’entreprise, et nous remercions tous ceux qui se sont mobilisés pour ce résultat, qui place ainsi la CGT premier syndicat chez Help Line, et pour le « message » envoyé à la Direction par ses propres salariés.
Si l’essai a été marqué au premier tour, il faut maintenant le transformer au deuxième, qui aura lieu le 28 Septembre prochain !
Dans cette attente vous trouverez ci-après le «programme » pour la gestion du C.E :
Tout d’abord, nous considérons que le CE doit pouvoir participer d’une politique permettant à tous, notamment aux plus défavorisés des salariés, d’accéder à des activités sociales et culturelles. Mais pas seulement, le C.E doit être aussi un outil aux mains des salariés pour intervenir et peser légitimement sur la gestion de l’entreprise, et contrer la tentation du surprofit systématique.
Ceci est d’autant plus important dans un contexte marqué par la baisse des valeurs de solidarité et par une répartition des richesses inégalitaires au détriment des salariés.
Nous sommes d’autant plus motivés que le comité d’entreprise Help Line est confronté à de réelles difficultés, dues à la réduction et à l’insuffisance de moyens, conséquences d’une politique salariale régressive, mais aussi d’une volonté patronale d’en affaiblir le rôle. Savez-vous par exemple, que la Direction Help Line avait divisé la contribution Action Sociale et Culturelle allouée au C.E quasiment par dix, au moment de la fusion Help Line avec Victoria, réduisant ainsi la quote-part annuelle par salarié à peine 22€.
La gestion du Comité d’entreprise doit se conduire prioritairement à partir de critères sociaux et de solidarité. Les dirigeants du CE sont des élus, ils ont non seulement des comptes à rendre aux salariés qui les élisent. Mais, ils doivent aussi porter à la connaissance des salariés leurs choix et leurs orientations, afin qu’ils y soient entérinés, en connaissance de cause, par le vote des salariés.
C’est dans cette perspective que nous vous adressons ce document d’orientation et de gestion des activités CE qui a valeur d’engagement à votre égard.
